教师在产假期间被公示解聘（教师在产假期间被公示解聘怎么办）

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• 1、教师产假期间区内工作调动

教师产假期间区内工作调动

1、职工在产假期间，单位不能单方面给职工调动到其他单位，单位擅自将职工的职位进行变更的，其行为违法。作为劳动者可以遇到前述的情况，可以依法向劳动部门投诉处理，以维护自身合法权益。

2、原则上讲，服务期限未满不能离职和跨区域调动，否则违约，按合同支付违约金和相关赔偿。女职工怀孕享受国家的孕产假待遇，工资福利不减。当然当地主管部门和用人单位同意调动的除外。

3、合法的。女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：双方协商一致的；用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的；女职工不胜任或者不适合当前工作的。

4、怀孕后调岗申请书的写法是标题为岗位调动申请书，接下来是尊敬的领导等，在申请书的正文当中要表明自己的姓名，现工作岗位，申请公司调动工作岗位的原因，结尾部分写上自己的名字和申请书制作的时间。

5、关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。\x0d\x0a如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。

6、去年年底，同样一个同事，产假期间参与公司内部双选活动，原来部门领导没有选择她，选了年轻小伙子代替她。她经过深思熟虑，产假还没休完，选择离开公司，转到经纪公司，现在每天充实，没有以前那种胆战心惊。产假原是回归家庭，但这期间都会面临着工作调动的风险。